Life Sciences

Die sogenannte 4P-Medizin (predictive, preventative, personalized, participatory) wird durch digitale Innovationen ermöglicht, die eine umfassende und hochgradig personalisierte Patientenversorgung erlauben. Zudem wird der Patient zunehmend in den Mittelpunkt des Gesundheitswesens gestellt, wobei neue Technologien wie Telemedizin und Remote Patient Monitoring eine Schlüsselrolle spielen. Neue Akteure, insbesondere aus dem IT-Sektor, bringen innovative Tools auf den Markt und entwickeln neue Geschäftsmodelle durch Vernetzung. Für Life Sciences Unternehmen ist es daher entscheidend, die richtigen strategischen Partner zu finden, Prozesse neu zu denken und die Potenziale der Digitalisierung voll auszuschöpfen.

Wir reichen Ihnen die Hand und nehmen Sie mit auf eine digitale Reise. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie Ihr bisheriges Non-ERP-System ablösen müssen, weil es den Abläufen Ihres gestiegenen Außenhandels- und Exportgeschäftes nicht mehr gewachsen ist oder Sie die Umstellung von Ihrem SAP-ERP-System auf das neue SAP S/4HANA planen.

Die F&E-Prozesse in der Pharma- und Medizintechnik sind komplex und zeitaufwendig. Die Entwicklung neuer Medikamente oder medizintechnischer Geräte erfordert umfangreiche Forschungsarbeiten, klinische Studien und eine detaillierte Dokumentation, um die Sicherheit und Wirksamkeit nachzuweisen. Dieser Prozess kann von der Entdeckungsphase bis zur Markteinführung oft mehr als ein Jahrzehnt in Anspruch nehmen.

Über die SAP Business Technology Platform (BTP) können Laborsysteme an SAP S/4HANA angebunden werden. Dies ermöglicht den Zugriff auf dessen Daten und in die Integration der Prozesse in das ERP-System.

Jetzt ist es wichtiger denn je, dass das Recruiting und Onboarding reibungslos ablaufen. Diese beiden Prozesse sind von entscheidender Bedeutung, um nicht nur qualifiziertes Personal zu finden, sondern auch dafür zu sorgen, dass sie sich für das Unternehmen begeistern und langfristig daran binden. Neue Mitarbeiter mit bisher ungenutzten Fähigkeiten können einen deutlichen Fortschritt für das Unternehmen bedeuten. Bereits ab dem Zeitpunkt des Arbeitsvertrags trägt ein effektives Onboarding zu einer positiven Employee Experience bei. Mit unseren Lösungen ermöglichen wir Bewerbern eine attraktive Bewerbungserfahrung und stellen sicher, dass neue Mitarbeiter optimal integriert werden. Gleichzeitig bieten wir effiziente Abläufe für Recruiter und HR-Verantwortliche an. Dadurch sichern Sie sich die besten Talente.

Durch das Condition Monitoring erhalten Sie von den bereits an Kunden ausgelieferten Anlagen relevante Informationen über den Betrieb und Zustand: Mithilfe der übermittelten Daten von Maschinen und Sensoren gewinnen Sie Echtzeit-Erkenntnisse zur tatsächlichen Nutzung Ihrer Maschine. Durch die Analyse aggregierter Daten in Dashboards und Auswertungen können Sie Zusammenhänge besser verstehen, beispielsweise zwischen bestimmten Parameterausprägungen und darauf folgenden Ausfällen. Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, Ihr Produkt entsprechend zu verbessern.

Prozesse und Kundenerwartungen in Service und Instandhaltung unterliegen derzeit erheblichen Veränderungen: Maschinen und Anlagen werden immer intelligenter und generieren große Datenmengen, die für Service & Instandhaltung genutzt werden können. Ein schneller, unkomplizierter und reibungsloser Service ist gefragt, idealerweise rund um die Uhr. Die Service-MitarbeiterInnen müssen flexibel sein und jederzeit zur Verfügung stehen. Zudem sollte eine Reparatur möglichst beim ersten Versuch erfolgreich sein, da der Wettbewerb keine zweite Chance bietet. Ein erheblichen Vorteil gegenüber dem Mitbewerb kann ein innovatives B2B-Portal (Kunden- und Serviceportal) bieten: Als zentraler Anlaufpunkt, der mobil erreichbar ist und rund um die Uhr zur Verfügung steht. Das Portal bietet verschiedene Funktionen wie Self-Service, Service-Tickets, Ersatzteilmanagement, Bestellung von Ersatzteilen sowie Echtzeit-Maschinendaten (Digitaler Zwilling, Condition Monitoring).